続・正社員が良いという幻想をぶち壊せ

先日投稿した 正社員が良いという幻想をぶち壊せ の続編です。

アンケートを取ってみた

前の投稿の直後にTwitterでアンケートを取ってみました。

さっき投稿した記事に関連して、思い付きのアンケート

会社に入社するとき、どちらの条件のほうがよいですか。
（給与３割増というのは「まったく同じ職務で同じを評価をした場合」という前提で。）#勤労感謝の日

— 支倉常明☺︎エレファンキューブ正社員募集中☺︎NPO法人アラジ🇸🇱 (@tsunet111) 2018年11月23日

母数が少なく、また私のツイートを見ているというバイアスかかった結果ではありますが…

4人のうち3人は「正社員」より「１年ごと契約更新の契約社員：正社員より給与３割増」のほうがよいと考えている！！！

意外と多かった！

労働契約の改革を

期限の定めのない雇用契約（いわゆる正社員）をしてしまうと、裏返しとして法律では「いつでも辞められる」状態になるのですが、期間の定めのある雇用契約をすると、途中解約（解雇／退職）ができないらしいです。

参考：社長のための労働相談マニュアル

双方にとって、絶対そっちのほうがよいじゃないですか！！

その契約期間の間、経営者は最大限の報酬を提示して、労働者は最大限のパフォーマンスで働きましょう！